◎ 表マネジメントの仮定 他の人びとにやってもらうという姿勢 上に立つものの知識的優位(管理者なのだから・・) 組織にたまった知識の利用 組織知識へのアクセス権による階層(職位の権限によるパワー) 例外による管理という発想(知っているから任せる)…
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